劳动法请假多长时间可以辞退

依据法律规定，针对“劳动法请假多长时间可以辞退”的问题，明确给出了医疗期的概念及其与劳动合同解除的关系，职员请病假超越以下时限，用人单位在考虑解除劳动合同时需小心：

1.对于实质工作年限十年以下的职员，假如在本单位工作年限五年以下，医疗期为三个月；五年以上则为六个月。

2.对于实质工作年限十年以上的职员，假如在本单位工作年限五年以下，医疗期为六个月；五年以上十年以下为九个月；十年以上十五年以下为十二个月；二十年以上则为二十四个月。

在上述医疗期内，用人单位不能随便解除劳动合同。

超出医疗期怎么样解除劳动合同

找法网提醒，对于“超出医疗期怎么样解除劳动合同”的问题，依据《劳动合同法》的有关规定。

1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不可以从事原工作，用人单位在提前30日以书面形式公告劳动者本人或者额外支付劳动者一个月薪资后，可以解除劳动合同。

2.但应该注意的是，用人单位在解除劳动合同前，应确保已为职员提供适当的职位调整机会，并遵循法定程序进行。

3.用人单位在解除劳动合同时，还需考虑职员的实质身体情况、工作年限及可能的经济补偿等原因，确保解除劳动合同的合法性和合理性。